| エニアグラム研修 |
| ねらい |
■自己理解・他者理解を通し、多様な価値観を認め、セルフマネジメントの視点から生産的な
人間関係を構築し自己改革を図る |
| 日 程 |
項 目 |
内 容 |
| 午 前 |
■オリエンテーション
■エニアグラム概要説明
〜人間学を通した自己理解〜
■自分のタイプを知る
〜9つの分類〜
■人間理解のためのタイプ別分析
・各タイプの長所・特徴
■各タイプによる意見交換
・各タイプの発表、質疑応答
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◇研修の目的と内容を把握する
◇エニアグラムの理論にふれ、理解を深める
◇チェックシートにより、自分がどのタイプに属するか
を知り、客観的に把握する
◇各タイプの特性を明確に理解するためにタイプ毎に
分かれ、それぞれの特徴を討議する
◇タイプ毎にまとめた特性を発表し、情報交換を通し
て、相互理解を深める
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| 午 後 |
■物事のとらえ方を司る
3 つのセンターとは
■自己のリーダーシップ発揮と
職場環境開発
・タイプごとの指導スタイル
・部下を見ぬくヒント
■研修総括 |
◇自分が「心・頭・腹」のどのセンターに属するか、
またセンター別にどのように物事をたらえ、感じる
かを理解する
◇自分にリーダーシップスタイルの特徴をつかむと
同時に、職場での行動パターンから部下のタイプ
を見分ける視点を学ぶ
◇本研修を通して自分自身の性格特性を理解し、
今後の指針を立てる
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